“Penso che i nostri problemi nella NFL al riguardo siano minimi”, ha detto Fangio. “Siamo una lega di meritocrazia, ottieni ciò che ottieni, ottieni ciò che ottieni.”
“Non vedo affatto il razzismo nella NFL. Non vedo discriminazioni nella NFL”, ha aggiunto Fangio. “… Siamo fortunati. Viviamo tutti insieme, uniti come uno, da un obiettivo comune, e tutti ci mescoliamo e mescoliamo tremendamente. Se la società riflettesse una squadra della NFL, saremmo tutti fantastici.”
Delle 32 squadre della NFL, solo quattro hanno un allenatore non bianco. Dei cinque posti vacanti di coach in offseason, solo uno è stato occupato da un non bianco quando Ron Rivera, che è ispanico, è stato assunto da Washington. Solo due degli attuali direttori generali sono minoranze.
Il 19 maggio, la NFL ha annunciato l’implementazione di migliori politiche sulla diversità e un’espansione della regola di Rooney, che richiede ai team di intervistare un allenatore di minoranza ogni volta che si apre un allenatore.
Ora, i club devono intervistare almeno due candidati di minoranza per posti vacanti come allenatore; almeno un candidato di minoranza per una delle tre posizioni vacanti del coordinatore; e almeno un candidato esterno di minoranza per operazioni di calcio senior o la posizione di direttore generale.
I candidati a minoranze e donne dovrebbero inoltre essere inclusi nei processi di colloquio per posizioni senior nell’ufficio principale, come il presidente di club e i dirigenti senior in comunicazioni, finanza, risorse umane, legali, operazioni calcistiche, vendite, marketing , sponsorizzazione, tecnologia informatica e posizioni di sicurezza.
