Punto di vista: “Mi sento come se fossi stato assunto accidentalmente”

Copyright dell’immagine
Ibrahim Diallo

Didascalia dell’immagine

Ibrahim ha trovato la vita come programmatore nera molto sola

Ibrahim Diallo ha avuto il suo primo computer quando aveva cinque anni, il che ha innescato una passione per la vita per tutta la programmazione.

Ha lavorato come ingegnere informatico negli Stati Uniti per 12 anni e nel 2018 ha scritto un blog molto letto su come è stato licenziato da una macchina, coperta dalla BBC.

Ora, mentre i problemi di gara tornano al centro dell’attenzione in America e oltre, ha condiviso con la BBC la sua esperienza di programmatore nero.


Dal college al posto di lavoro, non ho potuto fare a meno di notare che mancava qualcosa. Bene, alcune persone per essere più specifici. Dove sono i miei colleghi ingegneri del software nero?

I neri rappresentano il 13% della popolazione degli Stati Uniti, siamo naturalmente in minoranza. Ma nella forza lavoro tecnologica, ci manca. Tra le prime otto maggiori aziende tecnologiche del paese, i neri rappresentano solo il 3,1% della forza lavoro. Se contate solo gli ingegneri del software e coloro che lavorano nell’IT, il numero precipita ancora di più.

Le aziende riportano una percentuale quando viene chiesto il numero di impiegati neri. Ma questi numeri possono ingannare. Quanti presidenti degli Stati Uniti erano neri? La risposta è del 2,2%. Sembra più tollerabile della realtà di una sola. Quindi una domanda migliore dovrebbe essere: come ci si sente ad essere un programmatore nero? La risposta breve: è solo.

Sono un cittadino guineano, che ha frequentato la scuola francese in Arabia Saudita e ora vive in California. Sono cresciuto ascoltando più lingue parlate intorno a me ogni giorno. Questa esperienza è ciò che ha plasmato il mio accento tutt’altro che comune. Il mio francese non è francese, il mio Fulani non è guineano, il mio arabo non è arabo e il mio inglese non è certamente americano. Di conseguenza, gli intervistatori fanno fatica a indovinare da dove vengo nelle interviste telefoniche. Non potranno mai dire che sono nero.

Copyright dell’immagine
Ibrahim Diallo

Didascalia dell’immagine

Ibrahim vuole vedere molta più diversità nel settore tecnologico

Nel 2011, ho lavorato per un’azienda che impiegava da 600 a 700 persone. Ciò significava che nella mia squadra di circa 30 persone ero l’unica persona di colore. Su tutto il piano c’erano quattro persone di colore, ciascuna nella propria squadra separata. La prima volta che ho incontrato uno dei miei colleghi neri, è stato come un periodo di riposo alle elementari.

Ho avuto così tante domande. Tu chi sei? Di dove sei? In quale scuola sei andato? Come sei diventato programmatore? Ma l’unica cosa che ho detto è stata: “Vuoi essere i migliori amici?” Siamo ancora amici fino ad oggi.

Ho passato anni a lavorare come consulente saltando da una società all’altra realizzando progetti che sono durati da un paio di giorni a pochi mesi. In tutti i team con cui ho lavorato, ho incontrato solo un altro sviluppatore di software nero.

Ho lavorato per AT&T in un dipartimento che contava circa 150 dipendenti. Eravamo principalmente ingegneri e manager tecnici. Eppure, eravamo due ingegneri del software nero. Dove sono gli altri sviluppatori neri? (La BBC ha chiesto ad AT&T una risposta a questo, ma non ne ha ancora ricevuto uno.)

Non penso che sia accidentale. La mia esperienza di ottenere un lavoro come sviluppatore di software è piena di trattamento ingiusto. Ad esempio, il primo giorno che mi presento per un colloquio di lavoro, l’intervistatore sembra sempre sorpreso. Come se non si aspettasse che fossi nero.

Quando lavoro come consulente, posso parlare più volte con il direttore al telefono. Ma il giorno che vengo in ufficio di persona, sono presi alla sprovvista. Ricevo spesso: “Non saprei dire da dove vieni al telefono”. Il fatto che debbano dirlo, ti dice tutto.

Il mio cognome non è comune negli Stati Uniti, quindi è difficile inserirmi in un gruppo particolare. A causa della mia educazione, il mio accento è altrettanto insolito. Non posso fare a meno di immaginare che se suonassi più afroamericano o solo africano, avrei avuto meno opportunità. Tuttavia, ho un tasso di successo dello 0% con le interviste video.

Sono stato a colloqui di lavoro in cui l’addetto alla reception mi porterà in una stanza della lavagna. Quando arriva l’intervistatore, dice: “Mi dispiace, devi essere nella stanza sbagliata”.

Sono stato sul palco in una conferenza tecnologica in cui ho parlato della costruzione della nostra infrastruttura. Quando scendo dal palco, i capi parlanti pongono invece tutte le domande tecniche ai miei colleghi non tecnici.

Andrei a trovare investitori con i miei colleghi e per qualche ragione, mi sbaglio per qualcuno che è appena stato vagando nell’edificio. Il mio peggior peccato come fondatore di start-up è essere presente quando un investitore si imbarazza facendo commenti insensibili. Quando se ne rendono conto, l’unica cosa che vogliono fare è lasciare la stanza. Buona fortuna a ottenere un investimento da loro.

Credo che questi possano essere errori onesti. A volte, le persone fanno ipotesi che risultano essere sbagliate. È solo umano. Non ci sono motivi per accusare qualcuno di razzismo. Ma quando succede ancora e ancora e ancora, non puoi fare a meno di sentirti frustrato. Ti rendi conto che l’istinto naturale della gente è pensare di non appartenere a questo.

Se sei nero e partecipi a una riunione Zoom in cui tutti sono bianchi, alla fine qualcuno dirà: “Penso che qualcuno si sia unito alla nostra stanza per errore”. Se sei nero e fai una foto di gruppo con i tuoi colleghi bianchi una sera, alla fine qualcuno farà la battuta che tutto ciò che vedono sono i tuoi denti. Se sei nero e esci con il tuo collega bianco, la gente supporrà sempre che tu sia il subordinato.

Mi piacerebbe credere che il mio lavoro parli da solo. Che gli anni trascorsi a armeggiare con i computer si riflettono nelle mie parole. Che la mia passione per la programmazione trasuda quando parlo. Ma non posso fare a meno di pensare di essere coinvolto in un gioco di numeri. Sono lo 0,1% delle persone di colore che finiscono per lavorare come programmatori.

Incontrare le persone di colore sul posto di lavoro sembra essere un colpo di fortuna nel sistema. Come se fossimo assunti per caso. Forse siamo assunti per soddisfare una quota per ottenere punti diversità. Sebbene una quota molto piccola. Non posso essere l’unica persona di colore che vuole lavorare nella tecnologia. Anche se eccomi qui, l’unica persona di colore nella videoconferenza durante la nostra riunione aziendale settimanale.

Peter Steiner, fumettista del New Yorker, ha catturato lo spirito centrale della tecnologia in uno dei suoi fumetti. Mostra un cane seduto alla scrivania di un computer che parla con un altro cane. È sottotitolato: “Su Internet, nessuno sa che sei un cane”.

Al computer non interessa il colore della tua pelle. Non importa del gruppo a cui appartieni. Non importa se sei un cane. Elabora i tuoi comandi lo stesso. Mi sono appassionato all’informatica perché era la cosa più bella del mondo. Ho sviluppato una passione per questo in tenera età e mi sono visto fare un lavoro significativo.

Ma quello che non sapevo è che non appartengo. Ovunque io vada, sono il programmatore nero solitario.

READ  "Il Regno Unito affronta blackout mobili se il divieto Huawei 5G imposto dal 2023"
Camila

Camila

Affascinato e curioso di tecnologia e design, sin da bambino ho sempre studiato e guardato il mondo evolversi intorno a me ponendomi sempre nuove domande a cui rispondere. Grazie all'esperienza professionale acquisita negli anni, comunico in modo chiaro e preciso riuscendo a rispondere a specifiche richieste del cliente e / o dell'utente di riferimento. Per me, l'aspetto grafico rappresenta un modo di comunicazione visiva che mira a emozionare. Viaggio spesso per partecipare a corsi o incontri per aggiornarmi, conoscere e confrontarmi / misurarmi con nuove persone.

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *